Zpracoval Ján Dolejš
Resort Velaa Private Island dokončený v roce 2013 se nachází na ostrově v atolu Noonu severně od Malé, přibližně 45 minut letu hydroplánem. Vybudoval jej Jiří Šmejc. Na ostrově jsou prostorné vily s bazénem, golfová akademie s několika jamkami a simulátorem. Na relaxování slouží lázně My Blend by Clarins. Gurmánské prožitky zajistí tři restaurace. O pohodlí hostů se stará personál o počtu skoro 400 osob z 25 zemí světa. Ostrov je samostatná jednotka s vlastním energetickým zdrojem. Personál je ubytován na ostrově.
Ján Dolejš, člen CAIM nastoupil 1.1.2015 jako interim personální ředitel a člen top managementu na období jednoho roku. Resort byl už rok v provozu pro hosty a bylo potřeba „vyladit“ provoz z hlediska personálního řízení. To zahrnovalo kontrolu a aktualizaci pracovně právních dokumentů všech zaměstnanců, vytvoření programu interního školení, aktualizaci a doplnění SOPs (Standard Operation Processes) a vylepšení náborového procesu. Kromě toho měl personální ředitel na starosti kontakty s imigračním úřadem, zastupování ostrova směrem ke komunitě žijící na vedlejším ostrově a se zástupci státní moci. K denní operativě patřilo zajištění ubytování a dopravy pro zaměstnance, mimopracovní aktivity, úklid ubytovny pro zaměstnance včetně okolního prostoru.
Pro představu, jak v tomto místě například funguje doprava. Je možné cestovat do hlavního města (vzdálenost jako Brno – Praha) hydroplánem za 45 minut, motorovým člunem za 4 hodiny, nebo lodí za 10 hodin přes noc. Vše za předpokladu dobrého počasí, jinak se stalo, že zaměstnanec měl odejet na jeden den, ale a vrátil se za tři. Na tmelení týmu sloužilo organizování zábavy a výletů na okolní obydlené ostrovy. Samozřejmostí bylo měsíční vyhlašování nejlepších pracovníků v různých kategoriích a společná oslava narozenin.
Jaká je hlavní zkušenost z této mise? Ján Dolejš k tomu říká: „Uvědomil jsem si, jak jsme my lidé rozdílní, to ale neznamená lepší nebo horší. Naučil jsem se vše ověřovat a všem vysvětlovat pro mne i naprosto samozřejmé věci. Řadoví pracovníci mají z manažera velký respekt a často odkývnou vše, než by přiznali, že vůbec neví, co po nich chcete. S ohledem na to je třeba upravit i způsob jednání podle toho, z jaké kultury protějšek pochází. Na druhé straně jsou univerzální témata, která otevírají dveře – téma rodiny, dětí, pro většinu chlapů fotbal, kriket pro Nepálce, Indy a Bangladéšany.
A to hlavní, co jsem si odnesl - potvrzení faktu, jak si v Česku nádherně žijeme.“
